Desde 1989, a Cipatex se
preocupa com a formação de seus
colaboradores, tendo colhido, aos longo destes
anos resultados bastante estimulantes:
Ano
Modalidade de Ensino
Total de Formandos
1990
Mobral
35 colaboradores
1991
1ª a 4ª série
55 colaboradores
1993
1ª a 4ª série
55 colaboradores
1994
Matemática Básica / Preparatória
120 colaboradores
1996
Ensino Fundamental - 5ª a 8ªsérie
70 colaboradores
1998
Ensino Fundamental - 5ª a 8ªsérie
80 colaboradores
2000
Ensino Médio – Telecurso
2000
50 colaboradores
2002
Ensino Médio – Telecurso
2000
60 colaboradores
Hoje, buscando atendimento às necessidades
do Projeto MUDAR, foi criado pelo Departamento
de Recursos Humanos a UCC (Universidade
do Conhecimento Cipatex – Banco
de Talentos).
Esse programa inicialmente, terá como grande
desafio formar uma equipe qualificada e preparada
para interagir às necessidades de mudanças
exigidas hoje nesse mercado globalizado, agregando
o ítem tempo (rapidez) como valor relevante.
Serão utilizadas modernas técnicas
de avaliação de potencial seguindo
uma metodologia americana, a mais avançada
do mundo, que será a base para elaboração
de um plano de desenvolvimento do capital humano,
mapeando assim os pontos de melhoria necessários.
Este plano de desenvolvimento contará com
treinamentos presenciais, à distância;
e-learning, benchmarking entre outros.
Enfim, mais conhecimento aos colaboradores ampliando
as oportunidades de crescimento profissional /
pessoal tornando conseqüentemente a empresa
mais competitiva.
